近年来，福建省泉州市立足民营经济发达、产业工人队伍庞大的实际，抓住企业对熟练工、高技能人才的迫切需求，通过强化机制撬动、培育带动、平台推动，探索创新产业发展与产业工人技能提升深度融合模式，着力推动产业工人技能化，持续壮大符合新质生产力要求的产业工人队伍。

一、突出政策引导，提高技能人才地位

（一）推出“政策套餐”。注重制度设计，强化“1+X”政策体系构建，配合泉州市委人才办制定加强新时代高技能人才队伍建设政策，统筹推进全市技能人才队伍建设。及时跟进配套措施，修订技能大师评选、技能大师工作室建设、职业技能竞赛管理等系列文件，推动技能人才培养制度化、规范化、规模化。

（二）建立评优奖优制度。支持高技能人才申报参评各类人才项目，提高全社会对技能人才的认可认同，激励产业工人走技能成才之路。入选国务院政府特殊津贴28人，获评“全国技术能手”32人、“中国工艺美术大师”16人、“福建省技术能手”123人；

（三）建立休假培训疗养制度。把技能人才纳入人社部门休假培训对象、工会休假疗养对象，每年开展休假培训疗养，让技能人才和劳动模范、高层次人才等人才同等享受疗养待遇。2023年以来，市县两级人社部门、工会组织安排5100多名技能人才参加。

二、突出培训培养，提升产业工人技能

（一）实施万名技能人才培养工程。深入实施“技能泉州”行动，扎实开展职业技能提升行动，大力推行“电子培训券”，大规模开展线上线下职业技能培训、工会职工技能“大培训”、“万名名师带高徒”等活动。开展紧缺技能人才定向培训，支持华为在泉州建设数字人才培养基地，围绕5G、人工智能、大数据、集成电路等领域，有针对性开展数字技能培训；支持泉港以联合石化公司职工技能实训基地为载体，打造国家级石化专业人才培训基地，与当地11家重点石化企业签订人才联合培育协议，帮助企业定向培养石化人才。

（二）实施企业直接认定高技能人才工程。把技能人才评价的“指挥棒”交给用人单位，在全省率先开展企业高技能人才直接认定，对有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工、技师水平的技能劳动者，直接认定为高级工或技师。目前，确定试点企业111家，直接认定高技能人才3247人。推行企业技能人才薪酬指引计划，引导企业把职工技术技能水平与薪酬待遇相挂钩，给予生活、住房等补助，强化凭技能提待遇导向。

（三）实施技工教育强基工程。成立全市技工教育联盟，强化产教融合、校企合作，打造技能人才培养矩阵。建成泉州市高级技工学校永春校区一期工程并获批泉州技师学院，引进福建技师学院在石狮设立校区，结束了泉州作为制造业大市、工业大市、用工大市没有技师学院的历史。以泉州技师学院为龙头，创建省级技师学院职业训练院，开展订单、定向、定岗和项目制培训；开展省级“金匠班”校企合作产教融合试点，采取2年中级工、2年高级工、2年预备技师、2年企业实践的“2+2+2+2”新模式，定向培养紧缺急需技能人才，充分发挥技工院校培养高技能人才的基础性作用。

三、突出载体建设，搭建技能成才舞台

（一）推进技能培训进园区。引导技工院校、职业院校、技能大师工作室入驻工业园区，支持园区建设实习实训基地，争创一批省级职业技能提升实训基地、产业链头部企业实训基地。支持各地建设职业技能提升平台，开展实训基地进园区工作，实现全市12个县区全覆盖，晋江经济开发区获批设立泉州市首个省级职业技能提升中心。

（二）加强产教融合平台建设。支持各地建设满足实践教学、社会培训和企业生产、技术服务等需求的产教融合实训示范基地，给予补助最高100万元。积极培育产教融合型企业，对纳入市级培育库的企业给予一次性补助5万元。

（三）大力开展职业技能竞赛。推广“以赛代评”“以赛选才”模式，通过竞赛选拔优秀技能人才。2023年以来，举办市级行业职业技能竞赛百余场，并授予竞赛第一名选手“泉州市技术能手”110人、“泉州金牌工人”210人。

（四）积极培养高技能领军人才。注重培养一批有志于传承传统技艺的带头人，新设制定技能标准、开发教材、培养学徒等补助项目，不断激励技能大师参与标准制定、教材开发、带徒传艺。入选国家级技能大师工作室7家、省级技能大师工作室102家，评选市级技能大师工作室71家、市级技能大师232人。