为精准助力民营企业纾困解难、提质增效，云霄县创新开展优秀干部蹲点服务民营企业工作，通过定制化匹配、精准化联络、立体化考核，有效架起政企沟通桥梁，为民营经济高质量发展注入强劲动力。

　　一是定制化匹配专业对口干部，实现“精准滴灌”。聚焦民营企业在生产经营、技术研发、政策对接等方面的个性化需求，云霄县建立“企业需求清单-干部专业清单”双向匹配机制。前期通过深入调研，梳理出企业在财务管理、法律事务、项目申报、技术升级等具体需求，再从全县机关事业单位筛选出懂经济、通法律、精技术的15名优秀干部，按照“专业对口、能力适配”原则，为15家重点民营企业“一对一”选派蹲点干部。

　　二是干部充当政企联络员，打通“服务梗阻”。蹲点干部立足“政企联络员”角色，既当好企业发展的“服务员”，又做好政策落地的“宣讲员”。一方面，深入企业生产一线，实时收集企业在融资、用工、审批等方面的困难，建立“问题台账”并跟踪解决。另一方面，主动向企业解读惠企政策，结合企业实际梳理可享受的政策“红利包”。针对税收优惠、社保减免等政策，蹲点干部通过专题宣讲、案例解读等方式，确保企业“应享尽享”。

　　三是组织部与工信局双向考核，压实“服务责任”。为确保蹲点服务不走过场，建立县委组织部与县工信局“双向考核”机制。县委组织部侧重考核干部的工作作风、群众纪律和企业满意度，通过定期走访企业、与负责人座谈等方式，了解干部驻企履职情况；县工信局聚焦服务实效，围绕问题解决率、政策落地成效、企业发展指标等量化数据进行考核，考核结果与干部评先评优、职务晋升直接挂钩。