一、背景情况

　　当前区域竞争核心是人才竞争，南平市针对本土高端创新资源不足、产业关键技术突破难、科研成果转化落地慢等痛点，创新搭建创新“南平优质资源+专家优秀成果+营造优越环境”机制，打通“人才回归、技术回流、项目回迁”通道。截至目前，已成功对接在外科技人才290多人，落地重点产业项目28个，实现从“被动引才”向“精准猎才”的跨越式转变，为绿色高质量发展注入了强劲动能。

　　二、主要做法

　　（一）盘清“家底账”，锚定供需对接“坐标系”

　　依托南平市绿色产业创新服务平台，应用“四链融合”“绿色创新指数”数字模型，梳理形成11条重点产业链图谱，精准锁定延链拓链关键技术难题151项、策划共性技术创新项目26个。围绕“五个一”生态优势产业，联合科研院所发布茶、水、笋、竹等《白皮书》，摸排松溪百年蔗、浦城薏米等38种特色农作物、138个乡村特色农产品，夯实产业赋能基础。创新“需求清单+人才地图”双匹配机制，通过“商会摸排+校友推荐+部门联动”四位一体模式，建立涵盖两院院士、高校教授、科技企业高管等366人的南平籍在外科技人才库，实行“一人一档”动态管理，精准绘制人才分布“导航图”。

　　（二）打好“组合拳”，跑出成果转化“加速度”

　　建立“四个一”对接机制，实行“主题研判—深化对接—跟踪问效”全流程闭环管理，市县领导带队走访高校院所121所250余次，对接在外科技人才290多人，梳理科技成果157项，推动浦圣生物质能源综合利用等28个重点项目落地。深化“人才牵线+资源导入”联动模式，以在外人才为纽带导入关联资源，促成建瓯籍人才推动河北工程大学等与本地共建“绿色低碳乡村振兴创新研究院”、落地“高耐竹纤维重组材料”项目。建立跨部门跨区域成果共享机制，定期推送技术成果清单，举办5场专场对接会，实现中科院上海药物研究所药食同源技术从松溪百年蔗向浦城薏米、武夷岩茶等多品类延伸应用。

　　（三）做优“生态圈”，构筑近悦远来“强磁场”

　　构建“集成+专项”政策体系，出台招商引资激励办法，推出“人才贷”等金融产品，针对ES纤维、氟新材料等产业出台专项政策，提供成果分成、项目资助、生活补助等多元激励。深化“1+9+N”科创平台建设，启用福州大学国家大学科技园（浦城）、东华—闽瑞微细旦复合纤维材料联合创新中心等高能级平台。发布“六心”礼遇服务举措，落实“家乡联系人”制度，常态化开展人才大走访、家乡行、亲属关怀计划，对作出重大贡献的柔性引进人才通过“一事一议”提供住房保障，营造“平时有联系、回来有服务、对接有项目”的长效服务生态。

　　三、取得成效

　　通过改革，南平市实现了人才链与产业链的深度耦合，累计促成25项初步合作意向，柔性引进院士6人、专家学者86名、博士生32名。成功落地污水净化坚膜技术、高耐竹纤维重组材料、药食同源技术转化等一批关键技术项目，推动“南平制造”加速迈向“南平智造”，营造了近悦远来、活力迸发的产业营商环境新生态。