一、强化稳定和扩大就业

加强重点企业用工动态监测，及时掌握重点企业用工动态；率先发出倡议书鼓励员工留厦过年，出台扩岗留工稳就业工作十五条措施；增建扩建劳务输入基地，搭建政校企合作平台，拓展并稳定企业招聘渠道；落实阶段性减免、缓缴社会保险费、失业保险稳岗返还等助企纾困政策落实落地，助力企业稳岗稳工；全面推进“充分就业社区”创建工作，全市349个社区83.7%达到充分就业社区，其中国家级3个、省级45个、市级292个；开展“112”、“92580”精准就业帮扶，突出抓好困难群体就业和高校毕业生就业创业。截至2021年6月底，全市登记用工企业20.80万家，比增17.05%；登记在职职工258.70万人，比增9.34%，其中来厦务工人员182.92万人；全市城镇新增就业人数21.06万人，城镇失业人员再就业人数4.97万人，城镇就业困难人员就业人数0.78 万人，城镇登记失业率为3.65%。

二、持续加强人才工作

着力加强“6+2+N”的协同，精准组织实施30万院校毕业生招聘行动，坚持引才与城市推介相结合，开展“百城千校万人”线上揽才活动和“直播带岗”引才活动，审批入厦高校毕业生屡破新高，在2017年突破3万人、2018年突破4万人、2019年突破5万人的基础上，2020年首次突破6万人，约占全国高校毕业生总量的0.71%，超过全市经济总量占全国经济总量比例0.63%近0.1个百分点。

三、持续深化职称制度改革

主动适应新兴行业人才评价需求，率先全省开展大数据专业和机电元器件专业职称改革试点，积极探索在新兴行业增设工业设计、轨道交通等职称专业。扩大职称改革试点范围，从海沧生物医药行业和自贸区航空维修产业扩大到物联网、智能输配电行业，“航空维修产业职称评审”被列为国务院第六批自由贸易试验区改革试点经验在全国复制推广。2020年，全市共评审、确认中高级职称7532人，其中中级5546人、高级1986人。

四、全面提高技能人才发展水平

深入实施职业技能提升行动，持续开展“一企一策”职工职业技能培训、校合作学徒制培养培训、线上稳岗技能培训和简易岗前技能培训，扩大市场化培训范围，提高培训补贴标准，开展“迎新春稳岗留工送培训”，加强企业新型学徒制培养工作。2021年1-6月，全市开展各类职业培训25.35万人次，发放补贴17.45万人2.53亿元。开展职业技能鉴定8575人次，其中核发职业资格证书1172本。开展技工院校发展专题调研，支持厦门技师学院做大做强，积极推动其纳入高等学校序列工作。支持民办技工教育发展，2021年1-6月拨付民办技工学校资助金4275.11万元。

五、促进劳动关系和谐同行

实施和谐劳动关系千百万计划、重点企业用工指导计划及企业薪酬指引计划，提升劳动关系治理效能。开展迎建党百年为百姓“护薪”活动，以公共安全平台值守为抓手，完善涉劳资纠纷主动创稳工作机制，以工程建设领域工资保障支付制度落实落地为重点，全面推广建筑领域预防劳资纠纷长效工作机制，扎实推进根治欠薪。创新建立推进根治欠薪“五个一”工作机制，得到省治欠办肯定，并在全省宣传推广。2020年，代表我省接受国务院根治欠薪工作实地考核，我省获全国第五名，创历史最好成绩。加强人社信用体系建设，做好日常劳动保障信用评价结果运用。完善调解组织与仲裁机构的工作联系机制，推动建立企业、行业性劳动人事争议调解组织。

六、持续推进所有事项提速办

全面推进“掌上办、就近办，自助办”工作，实现打包“一件事”9个事项掌上办。对照省人社系统“五级十五同”标准化目录认领绑定审批服务事项186项，并进行规范化动态调整。落实经办事项适老化改造工作，人社局官方网站实现支持字体放大、语音播报等无障碍功能。目前行政审批和公共服务事项186个，其中有112项实现即来即办，即在承诺时限基础上压缩达100%，占比60%；有12项压缩时限达90%，占比6%；有27项压缩时限达80%，占比14%；有18项压缩时限达70%，占比11%；有17项压缩时限达60%，占比9%。